Ноябрь даёт толчок развитию кросс-проектной DAO-мобилизации: теперь роль в команде не фиксирована навсегда. Каждый DAO-член может на время перейти в смежный проект, накопить опыт, вернуться с новым скиллом и бонусом для родного пула.
В топе — “живые контракты”: функционал для внесения и вывода капитала, динамической смены ролей, быстрого подключения к новым трекам через внутристейкинговые сценарии. На форумах обсуждают кейсы “команд-экспортеров” — успешные DAO раздают лицензии на внутренние инструменты, масштабируют best practices и организуют совместные гранты для развития инфраструктуры нескольких проектов одновременно.
Рынок становится «каскадной экосистемой», где портфолио каждого активного члена содержит до трёх ролей и историю успехов в нескольких крупных проектах сразу.
В топе — “живые контракты”: функционал для внесения и вывода капитала, динамической смены ролей, быстрого подключения к новым трекам через внутристейкинговые сценарии. На форумах обсуждают кейсы “команд-экспортеров” — успешные DAO раздают лицензии на внутренние инструменты, масштабируют best practices и организуют совместные гранты для развития инфраструктуры нескольких проектов одновременно.
Рынок становится «каскадной экосистемой», где портфолио каждого активного члена содержит до трёх ролей и историю успехов в нескольких крупных проектах сразу.