DAO теперь берут на вооружение технику кадрового учёта: появляется трекер, где видны все действия участника (вложения, задачи, обратная связь, интеграции в DAO-активности), плюс еженедельный срез эффективности с ранжированием по уровню вклада.
Возвращаются опционные бонусы — теперь не разовый аирдроп, а накопительная модель: за последовательные недели активности DAO выдаёт “кастомные опционы” — право на приватную стратегию, повышенный лимит в пуле, доступ к партнёрским лимитам и возможность стать менеджером своего направления.
DAO-корпорации тестируют внутрифорумные кадровые голосования — ведущие аналитики и командные лидеры сами выставляют себя на переизбрание и публикуют открытые дорожные карты на квартал вперёд.
Возвращаются опционные бонусы — теперь не разовый аирдроп, а накопительная модель: за последовательные недели активности DAO выдаёт “кастомные опционы” — право на приватную стратегию, повышенный лимит в пуле, доступ к партнёрским лимитам и возможность стать менеджером своего направления.
DAO-корпорации тестируют внутрифорумные кадровые голосования — ведущие аналитики и командные лидеры сами выставляют себя на переизбрание и публикуют открытые дорожные карты на квартал вперёд.