Современный DAO уже не ограничивается простым управлением токеном — это сложная социальная машина с гибкой системой ролей: участник может за неделю сменить три “маски” — разработчика, комьюнити-менеджера, аудитора. Вся активность фиксируется в недельных рейтингах, а премии и доступ к допуску в грантовый пул выдаются по накопительной системе: важно не только качество текущего вклада, но и скорость обратной связи, инициатива в межкомандных полях. Этот подход выводит на новый уровень грантовую инфраструктуру — микрокоманды могут получить финансирование на эксперименты, быстро дорабатывать продукт в режиме “форумного трека” и сразу показывать результат. Форум становится живым HR-центром: лучшие кейсы мгновенно попадают в рекомендации и масштабируются на ведущие DAO-платформы.