Зарплата в криптовалюте из модной идеи превратилась в рабочую практику для распределенных команд и международных стартапов. IT‑компании, Web3‑проекты и DAO платят сотрудникам стейблкоинами или токенами через смарт‑контракты, массовые выплаты и мультисиг‑кошельки. Это снимает часть проблем с межбанковскими переводами и валютным контролем, а также упрощает работу с подрядчиками в десятках стран. Для работника плюс в том, что деньги приходят быстро, а конверсию и место хранения он выбирает сам: централизованная биржа, P2P, DeFi‑кошелек.
Но такая модель упирается в правовые и налоговые вопросы. В России и большинстве стран СНГ закон требует учитывать зарплату и налоги в национальной валюте, а криптовыплаты легко попадают под повышенное внимание банков и контролирующих органов. Работодателям приходится оформлять договоры с привязкой к фиатной сумме, отражать «крипточасть» как дополнительное вознаграждение или использовать схемы с агентами/аутстаффингом за рубежом. Для специалистов, получающих такие выплаты, критично понимать: юридически это тот же облагаемый доход, и попытка полностью «уйти в тень» чревата проблемами уже на стадии крупных покупок и общения с банком.
Но такая модель упирается в правовые и налоговые вопросы. В России и большинстве стран СНГ закон требует учитывать зарплату и налоги в национальной валюте, а криптовыплаты легко попадают под повышенное внимание банков и контролирующих органов. Работодателям приходится оформлять договоры с привязкой к фиатной сумме, отражать «крипточасть» как дополнительное вознаграждение или использовать схемы с агентами/аутстаффингом за рубежом. Для специалистов, получающих такие выплаты, критично понимать: юридически это тот же облагаемый доход, и попытка полностью «уйти в тень» чревата проблемами уже на стадии крупных покупок и общения с банком.