Это ноябрьский пик для сервисных DAO — объединения пользователей занимают всё пространство между классическими фирмами и совершенно децентрализованными сообществами. Пример — InfraDAO: строят инфраструктуру под цифровые профессии, где каждый участник получает пул задач, вознаграждение фиксируется на смарт-контракте, а смена ролей происходит на лету, по заявкам внутренней сети.
Новизна месяца — введение микрокоманд: теперь DAO делит общий трек на подзадачи, делегирует управленческие функции отдельным группам; весь процесс прозрачен, а результаты голосований и эффективность видны сразу на дашборде.
Распространяется тренд “экономика доверия”: за выполнение задач DAO начисляет рейтинг, который определяет доступ к грантам, премиям и дополнительному стейкингу. Форумы трещат от кейсов, когда малые команды за один месяц управляют инвестиционными потоками не хуже классических управляющих — тут побеждает не “администрация”, а живая репутация команды, способность быстро реагировать и делиться инсайтами без барьеров.
Новизна месяца — введение микрокоманд: теперь DAO делит общий трек на подзадачи, делегирует управленческие функции отдельным группам; весь процесс прозрачен, а результаты голосований и эффективность видны сразу на дашборде.
Распространяется тренд “экономика доверия”: за выполнение задач DAO начисляет рейтинг, который определяет доступ к грантам, премиям и дополнительному стейкингу. Форумы трещат от кейсов, когда малые команды за один месяц управляют инвестиционными потоками не хуже классических управляющих — тут побеждает не “администрация”, а живая репутация команды, способность быстро реагировать и делиться инсайтами без барьеров.