Форумы DAO переросли формат “просто ветки” — теперь здесь строится supply chain задач: одно микросообщество берет на себя модерацию, другое — тестирование, третье — создание гайдлайнов и пользовательских FAQ. HR-алгоритмы анализируют карьеру каждого: личное портфолио задач, рейтинг отзывов, скорость отклика и даже “net-contribution” в развитие DAO. Через реферальную экономику участники сами приглашают новых членов, за что получают увеличение рейтинга и бонусные лимиты для грантов. Важный новшество осени — автоматическая пересборка команд: если один хаб показал высокую эффективность, руководство DAO предлагает им взять пул задач у смежного направления, ускоряя вихрь экспериментов.